HR-Human Resource主要负责招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动，在企业中的作用也是至关重要，关系到公司未来发展的人才储备。人力资源也越来越受到中国企业的重视，相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，但是我国人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，因此，如何成为一个优秀的HR就尤为重要，让自身的实力与日俱增，为企业创造更大的价值。本文主要从HR 的晋升之路以及自身提升两方面让HR从业者完善自身。

HR发展历程从人事助理—人事专员—人事主管—人事经理—人事总监逐级上升。HR的专业化分为五个层级，层次一：满口能讲一堆HR名称，经常把人搞晕；层次二：不仅仅知道HR名词，还能讲出一大堆理论来，听起来是那么回事；层次三：有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，怎么做成功有见解；层次四：了解部门需求，能设计方案并落实；层次五：忘掉HR，用最简单的方法解决难题。要想成为资深人力资源管理专家，成为某一行的专家就必须要做得足够专业，要有十年磨一剑的思想准备，要有自己的专业体系，能够为其他企业提供专业咨询，也能够为HR提供专业培训。只有清楚未来的方向和发展路径，才能向着目标更快捷的奔跑。

那么如何HR如何修炼自己呢？以下几点总结可以提供想从事HR的小伙伴们来参考。

1、较强的专业知识。

    这里的专业知识不仅仅指在学校了解学习的相关人力资源知识，还包括步入社会中，将那些专业知识成功运用到工作中去，我们要知其然，更要知其所以然。在闲暇之余，可以利用现在的互联网资源不断扩充自己，努力扫除自己在人力资源模块上的疑点、盲点。

2、善于总结。

人事每天要面临的琐碎事情很多，而且很多工作都是重复且有规律可循的，如果想要工作变得简单有条理，那么一定要学会总结工作，将常规与非常规分开处理。同时要要善于总结前人的成功经验，转化自己的知识，不断提升自己。

3、学会沟通

再者，人事的工作主要就是沟通交流，跟员工沟通，跟老板沟通。想要工作完成的更加有效率，必须有技巧的沟通，清晰掌握领导意图并传达上层指令。很多HR工作是唱黑脸的，而且是为既有流程增加麻烦和负担的，所以被排斥是很正常的。那么，在这种情况下，沟通协调就十分重要。

4、学会变通

变通，是我们当代人在社会立足的基本之道。不固步自封、一成不变，针对不同的事学会不同的变通，尤其是在HR这个职位上。一方面，HR要处理好自己和企业的关系，为人处事不能太偏向企业的利益，不然会被理解为谄媚；另一方面，HR要处理好自己和员工的关系，太过偏袒员工利益，会被当成不为企业利益着想，最终可能自己的仕途会夭折在这个公司。所以，懂得变通是成为一名资深的HR的必经之路。

以上内容就是从事人事工作必须掌握的知识和技能，希望每位喜欢人事工作的人都能够在自己的岗位上大放光彩。