岗位职责:

1、根据公司的发展战略，对现行人力资源体系进行评估与分析，拟定人力资源分析报告，协助制定企业人力资源总体战略规划；

2、负责组织人力资源与各业务板块资源，结合内部业务运营，分析适合集团业务的组织模式、人员结构、人员配置与考核激励模式，评估组织结构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

3、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等；

4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。

5、建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平。

任职资格：

1、人力资源管理或工商管理相关专业统招本科及以上学历，性别不限，30-43岁；

2、8年以上大中型集团化企业人力资源管理工作经验，其中专职于人才发展模块3年及以上工作经验；

3、统筹过人才发展与继任计划项目，尤其对领导力人才培养与梯队建设工作有丰富的实践经验；

4、具备出色的沟通表达能力和问题解决能力，思维敏捷、逻辑性强；

5、具备优秀的组织协调能力、团队协作能力，积极主动，有责任心，学习能力强，抗压性强。

职能类别：人事总监 培训经理/主管

汇报对象：人力资源总经理、人力行政中心总经理、组织发展副总、总经理