搜贤猎头遵循AESC国际猎头协会服务指引，秉承专业快捷、严谨高效的服务理念，为企业提供高级人才定向挖掘和全球搜寻服务；搜贤猎头服务包含人才搜寻、甄选、测评、配置等，通过建立多元的寻访渠道，帮助众多外资企业、民营企业物色到理想人才；

搜贤猎头持续进行产业资讯研究和人才信息网络建设，拥有十几项科学有效的人才评价体系，不断完善人才搜寻技术，规范业务流程，翔实、深入的背景调查，全过程一对一的跟踪服务，严格筛选、培训、管理顾问队伍，在每个细节充分体现一流的专业品质和持续追求卓越的精神；

搜贤猎头通过良好的商业模式，专业严谨的精神，优质的服务和有效的解决方案，为企业提供个性化服务，以做中国最优秀的猎头公司为目标，为企业发展提供长期的优质服务。

一、服务流程

1、需求分析

通过深入的沟通，全面了解客户背景、发展历史，整体战略，运营方式等企业信息；以及职位的薪酬待遇、工作职责、职业发展前景、部门的组织架构、公司的发展战略、汇报对象风格等岗位信息。

2、项目评估

针对客户的职位信息，深入分析每个职位的人才分部情况及人选寻访的难易程度，并通过沟通与讨论与客户达成一致，对项目可行性进行评估，制定初步寻访方案。

3、合同签定

双方签定猎头服务合同，委托方支付定金。

4、目标寻访

成立项目组，明确项目分工，确定寻访方案，按照规范的职位操作流程，整合有效途径，进行全面的寻访行动，以最快速度物色合适人选。寻访过程中，定向挖掘、内部数据库筛选同时并行，同时让特地区域或行业的兼职顾问进行配合。

5、面试与甄选

对符合要求的人选进行面谈及综合评估，包括专业素质、职业素养、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求，并能够长期稳定地工作。

6、人选推荐

根据前期与人选沟通及面谈情况，撰写并提交人选评估报告。

7、客户面试

安排客户对人选面试，协助客户进行筛选，基本确定目标人选。

8、背景调查

对目标人选进行深入的背景调查，背景调查报告会客观公正、如实地向客户反馈人选职业履历。

9、人选确定

确定人选，协助双方确定聘用条件，客户发出聘用通知书，人选报道后结清所有服务费用。

10、后续服务

人选正式开始工作后，我们与双方保持联系，密切跟进人选上岗后的工作进展，协助双方顺利磨合，使人选尽快适应企业文化，协助客户发掘人才价值。

二、服务特色

1、专属人才库

搜贤猎头拥有高端人才库30万份,可共享的高级人才信息数据上百万份，高级人才信息每天持续增长200份以上，以上为基本的寻访定位奠定了方向和基础，快捷的信息资源一手掌握。

2、多维度寻访网络

强大的兼职猎头顾问团队和庞大的人才信息搜寻渠道，搜贤猎头拥有超过200名各行业兼职顾问、人才寻访渠道遍布国内及东南亚各地。

3、严谨的流程标准

搜贤猎头遵循AESC国际猎头协会服务指引，采用系统思维实施人才甄别和推荐工作，拥有基于大规模经营的流程化管理信息系统和规范的质量监控体系，并将标准贯穿整个服务过程，力求达到最佳的服务效果。

4、专业的顾问团队

团队中有多位国内外著名猎头公司的专业精英加盟，成员平均拥有10年以上专业、规范的寻访和操作经验，具备多年大型企业的中高层管理、人力资源管理、企业管理咨询和心理学等深厚背景和长期猎头实践经验。

5、优质的战略联盟

搜贤猎头与国内多个地区的高新区、相关协会、著名机构以及媒体组织等保持了紧密合作关系，优质的资源为各类人才项目的开展提供了有效的依托。

6、深入的行业研究

行业孕育人才，只有理解行业，才能发掘人才，只有坚持用发展的眼光来看待行业，把握行业发展脉络，才能够制定出精确、完整的人才寻访方案；为此，搜贤猎头成立的专业的行业部门，对重点行业进行系统的信息收集、整理和运用，由此不断地提升自身的新鲜人才寻访能力，结合过往强大的人才数据积累，为企业招聘提供多重保障。

7、完善的内部治理

作为以人力资源为主营业务的公司，搜贤猎头在助力客户发展的同时，亦非常注重自身的成长与发展，核心团队具备多年大型企业从业经验，对战略规划、企业运营、市场营销、客户服务、团队打造、文化塑造等方面均有着深入的理解与实践，能够有效把握企业治理过程中的关键因素，引导企业向着更高的目标前行，借此为客户提供更具价值的服务。